بررسی رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران با تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی : دانشگاه سیستان و بلوچستان)

در این پژوهش که از نوع همبستگی و توصیفی به روش پیمایشی است، هدف تعیین رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان از دیدگاه کارکنان پرداخته شده است که برای این منظور هر پنج بعد منابع قدرت (پاداش، مرجعیت، تخصص، اجبار و قانون) را بر تعهد سازمانی به عنوان فرضیه های پژوهش سنجیدیم.حجم نمونه انتخابی 166 نفر بوده (147 برگشتی) که از بین 293 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان انتخاب گردیده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری (توصیفی و استنباطی)، رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و t مستقل استفاده شده است و برای انجام این آزمون ها از نرم افزار spss نسخه 16 استفاده گردیده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین منابع قدرت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و در میان منابع پنجگانه قدرت، قدرت مرجعیت و پاداش رابطه نسبتأ قوی و مثبت، قدرت قانونی و تخصص رابطه مثبت و ضعیفی با تعهد سازمانی کارکنان دارند و قدرت مبتنی بر اجبار رابطه منفی و ضعیفی با تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین پیشنهاد می گردد که مدیران هرچه از منابع قدرت شخصی استفاده نمایند، تعهد سازمانی کارکنان بهبود می یابد.